Att driva ett åkeri handlar om mer än att transportera gods från A till B. Det handlar om att anpassa sig till en transportbransch i förändring där rätt teknik och innovationer möjliggör säkra och effektiva transporter – alltid med människan i centrum. Samtidigt står branschen inför ökade transportvolymer och en påtaglig förarbrist. Så hur gör åkerier för att förbereda sig för framtiden och morgondagens krav?
Engagemang och utveckling i generationer
I Skurup ligger det familjeägda företaget Ekdahl Miljö där Linus Ekdahl, barnbarn till grundarna av familjeföretaget, jobbar som HR-chef. Han är utbildad inom beteendevetenskap och har ett brinnande intresse för idrott och hälsa – alltid med människan i centrum. När pandemin svepte in våren 2020 och Linus hade avslutat sina studier befann han sig i en utmanande situation att hitta jobb inom sport och föreningslivet, valet att kliva in i familjeföretaget föll sig därför naturligt. Han tog över en del av sin mamma Ingela Ekdahls arbetsområden och har sedan dess arbetat med att utveckla och framtidssäkra företagets fokus på medarbetarnas välmående och arbetsmiljö.
Från början, när åkeriet startade 2012, låg fokus på miljötransporter. Byggavfall och glasåtervinning transporterades för kommuner, företag och privatpersoner. Med åren har verksamheten utvecklats och breddats, men engagemanget för hållbarhet och effektiv logistik har alltid varit en röd tråd.
Framtidens transportbransch drivs av människor och rätt teknik
Ekdahl Miljös framtidssatsningar bygger på en balans mellan mänskliga resurser och tekniska innovationer. Genom att använda moderna system som underlättar arbetet för chaufförerna, förbättras både arbetsmiljö och effektivitet. "Säkerhet och hållbarhet är inte bara ord för oss – det är vår affärsmodell. Vi använder produkter och system som underlättar för våra anställda, samtidigt som vi tar ansvar för miljön och trafiksäkerheten," säger Linus.
Raka rör och full tillit
Linus betonar att transparens och ansvar är kärnan i Ekdahl Miljös arbetskultur och framgångsfaktor. "Vi har fullt förtroende för våra medarbetare. Varje person bidrar med sin yrkesexpertis och erfarenhet, och vi gör vårt bästa för att skapa en arbetsmiljö där alla kan utvecklas och ta ansvar," säger han.
För att underlätta för nyanställda och dela kunskap så har Ekdahl Miljö infört ett faddersystem, där nya medarbetare får en personlig direktkontakt som har samma eller liknande yrkesroll. "Det ger trygghet till den nyanställda, faddern får bidra med sin expertis och erfarenhet. Vi har märkt att detta sätt att välkomna nya medarbetare hjälper oss att snabbt integrera nya kollegor i vår verksamhet. Det är en vinst för alla," fortsätter Linus.
Rätt kompetenser för framtiden
Transportbranschen förändras snabbt och kräver nya kompetenser. Ekdahl Miljö arbetar därför aktivt med kompetensutveckling. Förutom obligatoriska utbildningar som YKB (Yrkeskompetensbevis) erbjuds medarbetarna löpande utbildningar för att stärka deras färdigheter och bidra till verksamhetens utveckling.
Att behålla anställda i en konkurrensutsatt bransch
Att skapa en attraktiv arbetsplats är avgörande för att behålla kompetent personal. Enligt Linus handlar det om att erbjuda rätt stöd, möjligheter och en trygg arbetsmiljö. "Vi ser till att våra anställda får det stöd de behöver från chefer och kollegor, tydlig återkoppling på sin arbetsinsats och fungerande arbetsmetoder och redskap. Trygghet i anställningen och möjligheter att påverka sitt arbete är också centralt."
Underhåll, reparera och effektivisera
Man arbetar med cirkulär ekonomi genom att återanvända resurser så mycket som möjligt. Ombyggnationer av fordon, service och underhåll i den egna verkstaden, effektiv ruttplanering och sparsamt körande är alla delar av en strategi som syftar till att minimera både kostnader och miljöpåverkan. Investeringar i alternativa drivmedel är en självklarhet, och målet är att ständigt höja den lägsta nivån.
Säkerhet i varje led med tekniken som stöd
För Ekdahl Miljö är säkerhet inte en punktinsats, utan en grundläggande del av hela verksamheten. Chaufförerna och deras fordon utgör åkeriets hjärta, och att de ska kunna utföra sitt arbete tryggt och effektivt är högsta prioritet. Därför arbetar företaget med en tydlig nollvision när det gäller arbetsplatsolyckor.
"Vårt mål är att varje medarbetare ska kunna komma hem från jobbet i gott skick varje dag," säger Linus. För att säkerställa detta pågår ett ständigt arbete med att förbättra arbetsmiljön genom riskbedömningar, förebyggande åtgärder och kontinuerlig uppföljning. En stor del av säkerhetsarbetet handlar också om tekniska lösningar. Ekdahl Miljö investerar i moderna förarassistanssystem och produkter och utbildar chaufförerna för att minimera risker i den dagliga verksamheten.
"Vi använder bland annat VBG Driver Assist, ett förarassisterandesystem som underlättar tillkoppling av släpvagnar, vilket inte bara förenklar arbetet utan också förbättrar säkerheten för våra chaufförer," säger Linus.
Att skapa en trygg arbetsmiljö handlar inte bara om rutiner och riskbedömningar – det handlar också om att använda rätt teknik. Ekdahl Miljö väljer aktivt produkter och system som stärker säkerheten på vägarna. Med lösningar som VBG Driver Assist blir arbetet enklare och säkrare för chaufförerna, samtidigt som risken för skador och stillestånd minskar, något som Richard Person kan intyga. ” Jag använder det som en säkerhetsåtgärd och komplement till kamera och speglar.”
I en bransch i förändring sätter Ekdahl Miljö människan i centrum och prövar den nya innovativa tekniken för att skapa en säkrare, mer hållbar och mer effektiv transportnäring.
Vill du vara med och utveckla framtidens smarta lösningar för att öka trafiksäkerheten på våra vägar?
