Ja, det gør den. Traditionelt har lastbilbranchen været domineret af mænd, men dette er ved at ændre sig. Ligestilling og mangfoldighed er blevet centrale emner – ikke kun fordi de er i overensstemmelse med FN's globale mål, men også fordi de bidrager til øget rentabilitet.
Hvordan gavner mangfoldighed din transportvirksomhed?
Virksomheder med større mangfoldighed på arbejdspladsen oplever ofte højere kreativitet og bedre beslutningstagning. Dette skyldes, at forskellige perspektiver fører til mere innovative løsninger på komplekse problemer.
Og beviserne er klare – forskning viser, at virksomheder med en mangfoldig og ligestillet bestyrelse opnår højere omsætning og rentabilitet. Dette gælder uanset branche, virksomhedsstørrelse eller om CEO er en mand eller en kvinde. Professor Malin Malmström ved Luleå Tekniske Universitet analyserede data fra cirka 100.000 virksomheder og fandt ud af, at virksomheder med ligestillede bestyrelser genererer højere indtægter og er mere rentable end dem uden.
Derudover tiltrækker et inkluderende arbejdsmiljø et bredere talentudvalg og øger medarbejdernes trivsel og loyalitet.
Hvad kan du gøre i dag for at øge mangfoldighed og rentabilitet?
- Gennemgå din rekrutteringsproces: Sørg for, at jobannoncer er inkluderende og tiltrækker ansøgere uanset køn eller baggrund. Overvej sproget og billederne, der bruges i jobbeskrivelserne.
- Uddan ledelsen: Forstå vigtigheden af ligestilling og hvordan den kan implementeres i virksomhedens strategi.
- Skab støttestrukturer: Mentorprogrammer og netværk for underrepræsenterede grupper kan hjælpe med at få dem til at føle sig velkomne.
- Tag handling: Evaluér mangfoldigheden og styrkerne i din organisation. En mangfoldig verden bør afspejles i vores virksomheder. Turde ansætte personer med forskellige erfaringer og opbygge stærke, velfungerende teams.
Flere kvinder vælger transportbranchen
Forskning viser tydeligt, at investering i ligestilling og mangfoldighed ikke kun handler om socialt ansvar – det er en strategisk beslutning, der kan gøre virksomheder mere rentable og fremtidssikrede. Samtidig er der blevet lanceret mange initiativer i transportbranchen for at øge interessen for chaufførerhvervet, hvilket har ført til, at flere kvinder søger ind på transportuddannelser.
Sidste år var 18 % af de nyansatte lastbilchauffører kvinder, sammenlignet med 9 % i 2018 og 16 % i 2023. En region, der skiller sig ud, er Västernorrland, hvor hele 41 % af de nyrekrutterede chauffører sidste år var kvinder.
Derudover var 2024 et rekordår for ansøgninger til Sveriges gymnasiale transportprogrammer.
Har din transportvirksomhed en strategi for rentabilitet gennem mangfoldighed?
Hvordan driver du din virksomhed? Har du en klar strategi og mål? Tiden kan være knap med de daglige opgaver, men dette er et område, der er værd at prioritere for langsigtet rentabilitet.
