At drive en transportvirksomhed handler om meget mere end blot at flytte gods fra punkt A til B. Det handler om at kunne tilpasse sig en branche i forandring, hvor den rette teknologi og innovation gør det muligt at transportere sikkert og effektivt – altid med mennesket i centrum. Samtidig står branchen over for stigende transportvolumener og en stor mangel på chauffører. Så hvordan forbereder transportvirksomheder sig på fremtiden og de krav, den bringer?
Engagement og udvikling på tværs af generationer
I Skurup ligger familievirksomheden Ekdahl Miljö, hvor Linus Ekdahl – barnebarn af virksomhedens grundlæggere – arbejder som HR-chef. Med en baggrund i adfærdsvidenskab og en stor interesse for sport og sundhed har Linus altid haft fokus på mennesker. Da pandemien ramte i foråret 2020, var han netop færdig med sine studier og havde svært ved at finde job i sports- og nonprofitsektoren. At blive en del af familievirksomheden føltes derfor som et naturligt skridt. Han overtog nogle af sin mor Ingela Ekdahls ansvarsområder og har siden arbejdet målrettet for at udvikle og fremtidssikre virksomhedens fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.
Virksomheden blev grundlagt i 2012 med fokus på miljøtransporter. Byggeaffald og genbrugsglas blev transporteret for kommuner, virksomheder og private. Med årene er forretningen vokset og udviklet sig, men bæredygtighed og effektiv logistik har hele tiden været en rød tråd.
Fremtidens transport bygger på mennesker og den rette teknologi
Ekdahl Miljös investeringer i fremtiden bygger på en balance mellem menneskelige ressourcer og teknologisk innovation. Ved at bruge moderne systemer, der letter chaufførernes hverdag, forbedres både arbejdsmiljø og effektivitet. “Sikkerhed og bæredygtighed er ikke bare buzzwords for os – det er vores forretningsmodel. Vi anvender produkter og systemer, der gør medarbejdernes arbejde lettere, samtidig med at vi tager ansvar for miljøet og trafiksikkerheden,” siger Linus.
Tydelig kommunikation og gensidig tillid
Ifølge Linus er gennemsigtighed og ansvarsfølelse grundlaget for både arbejdskulturen og succesen hos Ekdahl Miljö. “Vi har fuld tillid til vores medarbejdere. Alle bidrager med deres faglighed og erfaring, og vi gør vores bedste for at skabe et arbejdsmiljø, hvor man kan udvikle sig og tage ansvar,” siger han.
For at sikre en god opstart og videnoverførsel har virksomheden indført et mentorprogram, hvor nye medarbejdere matches med en mentor i samme rolle. “Det skaber tryghed for den nye og giver mentoren mulighed for at dele sin erfaring. Vi oplever, at det hjælper os med hurtigt at få nye kolleger godt i gang. Det er en gevinst for alle,” tilføjer Linus.
De rette kompetencer til fremtidens behov
Transportbranchen ændrer sig hurtigt og stiller nye krav til kompetencer. Ekdahl Miljö investerer aktivt i medarbejdernes udvikling. Ud over lovpligtig uddannelse som YKB (Chaufføruddannelsesbevis) tilbydes medarbejderne jævnligt kurser, der styrker deres kompetencer og bidrager til virksomhedens udvikling.
At fastholde medarbejdere i en konkurrencepræget branche
Hvis man vil fastholde dygtige medarbejdere, skal man tilbyde mere end bare en løn. Det handler om at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor man føler sig set og værdsat. “Vi sørger for, at medarbejderne får støtte fra både ledere og kolleger, får klar feedback på deres indsats og har adgang til gode værktøjer og arbejdsgange. Jobsikkerhed og muligheden for at påvirke sit arbejde er også vigtigt,” siger Linus.
Vedligehold, genbrug og optimering
Ekdahl Miljö arbejder med et cirkulært tankesæt og genbruger ressourcer, hvor det er muligt. Ombygning af køretøjer, vedligehold i eget værksted, effektiv ruteplanlægning og økonomisk kørsel er alt sammen en del af strategien for at minimere omkostninger og miljøpåvirkning. Investering i alternative brændstoffer er en selvfølge, og målet er hele tiden at løfte det laveste niveau.
Sikkerhed i fokus – med teknologien som støtte'
Hos Ekdahl Miljö er sikkerhed ikke en enkeltstående indsats – det er en integreret del af hele forretningen. Chaufførerne og deres køretøjer er virksomhedens hjerte, og det er altafgørende, at de kan udføre deres job sikkert og effektivt. Derfor arbejder man med en tydelig vision om nul ulykker.
“Vores mål er, at alle medarbejdere skal komme sikkert hjem fra arbejde hver dag,” siger Linus. Arbejdet med arbejdsmiljøet sker løbende gennem risikovurderinger, forebyggende tiltag og faste opfølgninger. En vigtig del af sikkerheden handler også om teknologi. Ekdahl Miljö investerer i moderne førerassistentsystemer og produkter – og træner chaufførerne i at bruge dem, så risici minimeres.
“Vi bruger blandt andet VBG Driver Assist – et førerassistentsystem, der gør tilkoblingen af trailere nemmere. Det forenkler ikke bare arbejdet, men øger også sikkerheden for chaufførerne,” forklarer Linus.
Et sikkert arbejdsmiljø handler ikke kun om rutiner og tjeklister – det handler også om at vælge den rigtige teknologi. Med løsninger som VBG Driver Assist bliver chaufførens hverdag både nemmere og tryggere, samtidig med at risikoen for skader og driftsstop reduceres. Det kan chauffør Richard Person bekræfte: “Jeg bruger det som en ekstra sikkerhedsforanstaltning – som supplement til kameraer og spejle.”
I en branche i forandring sætter Ekdahl Miljö mennesker først og tester ny teknologi med ét klart mål: en sikrere, mere bæredygtig og effektiv transportsektor.
Vil du være med til at udvikle morgendagens smarte løsninger for at øge trafiksikkerheden?
